Perpectiva sistémica:

Reconocemos y valoramos las complejas dinámicas organizativas en las que opera el directivo. El proceso de coaching impacta en todos los componentes del sistema, por lo que operamos para que el individuo se perciba aisladamente, y también en interdependencia con otras personas y procesos de la organización.
Con este enfoque, llegamos a valorar con el coachee el impacto de su conducta en la organización y viceversa, constatamos la complejidad de la vida organizativa y visualizamos las estructuras subyacentes, colaborando a conseguir un mejor encaje de las diferentes componentes en el todo organizativo.